HiQシステム　西本爺爺の今日の言葉

【No276 HiQ IAマップと仕事力】

「39 仕事への情熱」モチベーション戦術実例 　②　(2024/08/10)

　（戦術実例 つづき）

●柔軟な勤務体系

Google：リモートワークやフレックスタイムを積極的に導入しています。

また、従業員が働きやすいオフィス環境（ナップポッド、フィットネス施設、無料の食事など）を提供し、ワークライフバランスを重視しています。

日立製作所：リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、従業員が柔軟に働ける環境を提供しています。

また、社内研修やeラーニングを活用したキャリア開発支援プログラムも充実しています。

●インセンティブ制度

Netflix：市場の相場よりも高い給与を支払い、パフォーマンスに応じたボーナスを提供することで、従業員のやる気を引き出しています。

富士通：業績に応じたボーナスやインセンティブを提供しています。

また、定期的なチームビルディング活動を通じて、従業員同士の連携を強化しています。（つづく）

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