HiQシステム　西本爺爺の今日の言葉

【No275 HiQ IAマップと仕事力】

「39 仕事への情熱」モチベーション戦術実例 ①　(2024/08/09)

　以下ChatGPT引用

● 目標を明確にする

Adobe：従業員が自身の目標を設定し、その達成度を評価する「Check-in」というプロセスを導入しています。

これにより、明確な目標設定と定期的なフィードバックが提供されます。

TOYOTA：「カイゼン（改善）」の文化を持ち、従業員が自主的に改善提案を行う仕組みを整えています。

また、チームで目標を設定し、達成度を評価する仕組みがあり、従業員のやる気を高めています。

●キャリア開発支援

Salesforce：従業員のスキルアップを支援するためのプログラム「Trailhead」を提供しています。

これにより、従業員は自己啓発やキャリアアップに積極的に取り組むことができます。

HONDA：キャリア開発のための研修プログラムやリーダーシップ育成プログラムも充実しており、従業員のやる気を引き出しています。　（つづく）

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