HiQシステム　西本爺爺の今日の言葉

No204 HiQ IAマップと仕事力

「25 適応力」 ④適応できる環境を作る(2024/05/30)

　新入社員が配属されて来たり馴染みの薄い部署から異動してくるケースでは、受け容れ側の適応力が大切になります。

まず、配属されて来る人の凡その人物像情報があることが望ましいです。

普通は学歴とか得意分野などの情報は入ってくると思いますが、それ以外の先天的な個性や能力の情報が事前に知らされることは少ないです。

たとえば、粘り強く仕事に取り組めるかどうか、チームの和を保つように思考するかどうか、ルールを守ろうとするかどうか、利他的思考かどうかなどです。

新規転属、配属者の人物情報が準備されることによって、在職者は対応の準備ができるのです。

履歴書と面接記録のコピーが配属先に送られてきて、後は配属先で何とかしなさい、では風通しの良いチーム作りは難しいです。

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